De bruto a líquido en 10 segundos, con AFP, salud, cesantía e impuesto único calculados con los valores de agosto 2026.
Valores referenciales calculados con UF $40.850 y UTM $71.649 (agosto 2026). No constituye asesoría legal ni tributaria — para tu caso exacto, consulta a tu empleador o a la Dirección del Trabajo.
Al sueldo bruto se le restan cuatro descuentos obligatorios para llegar al líquido: el 10% de cotización AFP más la comisión de tu administradora, el 7% de salud (Fonasa o Isapre), el 0,6% de seguro de cesantía (solo en contratos indefinidos) y el impuesto único, que es progresivo y solo se paga sobre la parte que supera 13,5 UTM (unos $967.000 en agosto 2026).
AFP y salud se calculan sobre un tope de 84,3 UF (~$3.443.655); el seguro de cesantía, sobre 126,6 UF (~$5.171.610). Si tu sueldo supera esos topes, el descuento no sigue creciendo.
El bruto es lo que aparece pactado en tu contrato, antes de descuentos. El líquido es lo que efectivamente te deposita tu empleador, después de restar AFP, salud, cesantía e impuesto único.
Todas cobran el mismo 10% de cotización obligatoria, pero cada una cobra una comisión distinta sobre tu sueldo imponible. La diferencia entre la más cara y la más barata puede ser de varios miles de pesos al mes.
El trabajador no aporta el 0,6% en un contrato a plazo fijo o por obra — ese costo lo asume el empleador. Por eso el líquido de un contrato a plazo fijo es un poco más alto que uno indefinido con el mismo bruto.
No. Calcula el descuento sobre el sueldo base mensual. Si recibes gratificación, comisiones o bonos, tu líquido real puede variar respecto al número que entrega esta herramienta.